법적 근거: 여름 냉각 조치 관리 방법
제 17 조 고온작업에 종사하는 근로자는 법에 따라 직급수당을 받는다. 고용인 단위는 근로자가 35 C 이상 고온날씨에 야외 노천 작업에 종사하도록 배치하고, 작업장 온도를 33 C 이하로 낮추기 위한 효과적인 조치를 취할 수 없으며, 근로자에게 고온수당을 지급하고 임금 총액을 계산해야 한다. 고온수당 기준은 성 인적자원과 사회보장행정부가 관련 부서와 함께 제정해 사회경제 발전 상황에 따라 제때에 조정한다.
제 21 조 고용인 단위는 직업병 예방법과 안전생산법, 행정법규를 위반하고 근로자의 건강을 해치는 것은 현급 이상 인민정부 관련 부서가 각자의 직책에 따라 고용인 단위를 정비하거나 운영을 중단하도록 명령한다. 줄거리가 심각하여, 국가의 관련 법규에 따라 고용인 단위와 그 책임자의 상응하는 책임을 추궁하다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 고용인은 국가노동보장법, 행정법규를 위반하여 근무시간과 임금수당에 관한 규정을 위반하고 근로자의 노동보장권익을 침해하는 것은 현급 이상 인적자원과 사회보장행정부가 법에 따라 시정하도록 명령한다.
기교
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