1. 노동 계약 기간이 만료되었습니다.

노동 계약서에 명시된 해지 조건이 나타납니다.

직원은 노동 규율 위반으로 제명되었다.

4. 근로자는 노동능력이나 사망을 완전히 상실합니다.

노동법 관계의 특징:

1. 노동관계의 주체는 법적 평등과 객관적인 종속을 모두 가지고 있다.

노사 관계는 노동 과정에서 발생한다.

노동자와 고용 단위 간의 노사 관계는 배타적이다.

노사 관계는 노동을 위해 존재한다.

5. 노동관계는 국가의지와 당사자의 의지가 결합된 이중속성을 가지고 있다.

6. 기타.

노동법 관계의 구성 요소는 다음과 같습니다.

1, 노동법 관계의 주체 (즉 고용주와 직원). 우리나라 노동법의 규정에 따르면 노조는 단체 노동법 관계의 형식 주체이다.

2. 노동법관계의 내용: 노동법관계주체가 법에 따라 누리는 권리와 의무를 가리킨다.

3. 노동법관계의 대상: 주체의 권리의무가 가리키는 것, 즉 노동법관계의 목적과 결과 (예: 임금, 보험 등) 를 가리킨다.

요약하면, 노동법관계를 해지하는 법률행동에는 사건과 행위가 있다. 노동법규범조정으로 형성된 권리의무관계, 노동법관계의 기초, 노동법관계의 법률표현, 노동법규범조정의 결과다. 노동법 관계의 소멸은 노동법 규범에 규정된 노동법 사실의 결과이며, 그 중 행동은 인간의 의지의 이전을 가리킨다. 사건은 지진, 화산 폭발, 전쟁, 근로자의 노동능력 상실과 같은 행위자의 의지를 옮기지 않는 법적 사실을 가리킨다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 36 조

고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.