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법에 따라 근로자의 권익을 보호하는 방법
법률 분석: 근로자의 합법적 인 권익을 보호하는 방법은 다음과 같습니다.

첫째, 관련 노동법, 규정 및 정책을 적극적으로 제때에 배우고 이해하고 법에 따라 권리를 보호해야 한다.

둘째, 고용주와 미리 협의한다. 노동 분쟁 조정 중재법 제 4 조에 따르면 노동 분쟁이 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고 노조나 제 3 인이 고용주와 협의해 화해협의를 달성할 것을 요구할 수도 있다.

셋째, 공식 중재 조직을 통한 조정.

넷째, 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청하다.

5. 법률 권리 보호 센터나 법률 지원 센터에 노동 분쟁 법률 원조를 신청하다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법"

제 1 조는 공정하고 시기적절하게 노동 분쟁을 해결하기 위해 당사자의 합법적 권익을 보호하고 노동관계의 조화와 안정을 촉진하며 본법을 제정한다.

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국 내 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다. (1) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.