법률 분석: (1) 직원 등록 양식. 직원 등기서는 직원 본인의 기본 상황을 전면적으로 반영할 수 있어야 한다. 이름, 성별, 나이, 학력, 직무, 계약 체결 시간 및 계약 기간, 기록 보관소 및 기업이 알아야 할 기타 정보가 포함됩니다. (2) 노동 계약 원장. 노동계약대장부는 직원 계약의 서명, 갱신 및 변경 상황을 전면적으로 반영해야 한다. (3) 직원 통계. 사원 통계표는 한 사원 순번에 따라 사원의 개인 상황을 종합적으로 기록하며, 해당 열과 통계 지표는 노동 계약 관리의 필요에 따라 설정됩니다. (4) 직위 (특별) 합의 원장. (5) 의료 기간 원장. 의료 기간 장부는 직원의 병이나 업무 부상으로 인한 치료와 휴가 상황을 정확하고 포괄적으로 기록할 수 있어야 한다. (6) 직원 교육 원장. 직원 교육 범주, 교육 시간, 교육비 등 기업이 알아야 할 정보를 반영합니다. (7) 근로자가 노동 계약을 해지하거나 해지하는 장소. (8) 기타 필요한 장부.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 19 조는 서면으로 체결해야 하며, 조항은 다음과 같다. (1) 노동계약 기한; (2) 작업 내용; (3) 노동 보호 및 노동 조건; (4) 노동 보수; (5) 노동 규율; (6) 노동 계약 해지 조건; (7) 노동 계약 위반에 대한 책임. 전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.