법률 분석:' 노동법' 은 전근에 대한 명확한 규정이 없다. 구체적으로 네가 회사와 체결한 노동계약에 달려 있다. 만약 노동계약에서 당신의 직위를 명확하게 규정하고, 회사가 당신을 다른 직위로 전근한다면, 이것은 노동계약을 위반하며, 당신은 거절할 권리가 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약명언)

법적 근거: "노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제 11 조, 서면으로 노동계약을 변경하지는 않았지만, 구두로 변경된 노동계약은 실제로 한 달이 넘었고, 변경된 노동계약 내용은 법률, 행정법규, 국가정책, 공서 양속을 위반하지 않는다. 인민법원은 지지하지 않는다.

중화인민공화국 노동계약법 제 38 조 * * * 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.