1. 경제적 손실이 50- 1000 원 이하인 경우 직접 책임자가 100% 에 따라 배상합니다.
2, 경제적 손실은 1000-2000 원 이하이며, 직접책임자는 80% 를 배상한다.
3. 경제적 손실은 2000 ~ 5000 위안으로 직접책임자가 30% 를 배상한다.
4. 경제적 손실이 5,000 원을 넘으면 직접책임자에 대해 5 ~ 20% 로 배상합니다.
근로자 책임의 구성 요소는 다음과 같습니다.
1. 위법 행위나 위약 행위, 즉 근로자가 노동계약을 불법적으로 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀 또는 경쟁제한을 위반하는 행위가 있다.
2. 손해사실, 즉 근로자가 법을 위반하거나 위약이 고용주에게 손실을 초래한다는 것입니다.
3. 손해사실과 위법 또는 위약 사이에는 인과관계가 있다. 즉 근로자가 노동계약을 위법으로 해지하거나 노동계약을 위반한 비밀 또는 경쟁제한과 고용인의 손실 사이에 인과관계가 있다. 세 가지 중 하나가 없어서는 안 된다.
요약하면, 근로자 보상의 액수와 비율을 결정할 때, 쌍방의 노동계약 약속이나 단위의 규제에 따라, 잘못의 크기와 손해의 정도에 따라 근로자의 임금 소득 수준을 참고하여 근로자가 지급해야 할 배상액을 결정해야 한다.
법적 근거:
"중화인민공화국의 임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 16 조
근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약의 규정에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.