법적 근거:' 중화인민공화국 최저임금 규정' 제 12 조. 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 임금은 다음 항목을 공제한 후 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
(a) 근무 시간과 임금을 연장한다.
(2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당
(3) 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등.
성과급이나 임금 공제와 같은 임금 형식을 시행하는 고용인 단위는 과학적이고 합리적인 노동정액을 기초로 근로자의 임금을 상응하는 최저임금 기준보다 낮게 지급해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금 등) 근로자가 자신의 이유로 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하지 않는 것은 본 조항의 규정에 적용되지 않습니다.
베이징시 인적자원 및 사회보장국 베이징시 최저임금기준 조정에 관한 통지 202 1 1. 우리 시의 최저임금 기준은 시간당 12.64 원, 월 2200 원 이하에서 시간당 13.33 원, 월 2320 원 이하로 조정되었다.
다음 항목은 최저임금에 속하지 않으므로, 고용인 단위는 규정에 따라 별도로 지불해야 한다.
(1) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무환경과 조건 하에서 근로자의 수당;
(2) 근로자가 마땅히 받아야 할 초과근무에 임금을 더하다.
(3) 근로자가 개인적으로 납부해야 할 각종 사회보험금과 주택 적립금;
(4) 국가와 본 시의 규정에 따라 최저임금기준에 포함되지 않는 기타 수입.