법률 분석: 노동 계약 만료, 즉 계약 해지. 직원과 회사 모두 서로 재계약할지 여부를 선택할 수 있다. 법적으로 볼 때, 직원들은 계약 종료 당일에 이 건의를 할 수 있지만, 합리적인 관점에서 볼 때, 직원들은 30 일 전에 회사에 서면으로 통지하는 것이 가장 좋다. 만약 직원들이 미리 통지하지 않고, 노동계약을 갱신하지 않는다면, 결코 불법이 아니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.