법률 분석: 노무아웃소싱은 계약법을 적용하고, 노무파견은 노동계약법을 적용하며, 사회법의 범주에 속하며, 일정한 공법의 성격을 가지고 있으며, 노동자라는 약자에 대한 배려를 더 많이 보여준다. 예를 들어, 고용인 단위는 법정 반환 조건이 있는 경우에만 노무자를 노무파견 부서로 돌려보낼 수 있으며, 마음대로 돌려서는 안 된다. 2. 업무 자격 요건이 다릅니다. 노무 아웃소싱의 계약자는 전문 법률이 없는 한 일반적으로 전문적인 업무 자격 요건이 없습니다. 노무파견 단위는 반드시' 노동계약법' 규정에 따라 엄격하게 설립되어 노무파견 행정허가를 받은 법인단위여야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법통칙' 제 791 조, 계약자는 일반 계약자와 건설공사 계약을 체결하거나 조사인, 디자이너, 시공인과 각각 조사, 설계, 시공계약을 체결할 수 있다. 하청업자는 한 계약자가 완성해야 하는 건설 공사를 여러 부분으로 해체하여 여러 하청업자에게 하청을 해서는 안 된다. 일반 도급 기관이나 조사, 설계, 시공 도급 단위는 도급 기관의 동의를 받아 도급 공사의 일부를 제 3 자에게 위임할 수 있다. 제 3 자는 자신이 완성한 업무 성과와 일반 청부업자 또는 조사, 설계, 시공 청부업자에 대해 하청업자에게 연대 책임을 져야 한다. 계약자는 계약한 모든 건설 공사를 제 3 자에게 하청하거나 하청의 이름으로 하청한 모든 건설 공사를 제 3 자에게 하청할 수 없습니다. 계약자가 공사를 상응하는 자질을 갖추지 못한 기관에 하청하는 것을 금지하다. 하도급 기관이 도급한 공사를 하청하는 것을 금지하다. 건설 공사 주체 구조의 시공은 반드시 계약자가 스스로 완성해야 한다.