1. 임금 체납에 대한 소송 시효는 상황에 따라 얼마나 됩니까:

(1) 근로자가 임금을 주장하는 경우 중재 신청 기간은 1 년으로 근로자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 할 때부터 계산됩니다.

(2) 근로자가 재직하는 사람은 중재 시효에 제한이 없다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 27 조.

노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.

전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.

당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.

노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.

둘째, 고용주가 근로자의 임금 체불 문제를 어떻게 해결할 것인가?

근로자의 임금 체납에 대한 고용주의 해결책은 다음과 같습니다.

1. 근로자들은 현지 노동보장부에 고용인의 임금 체불 문제를 신고할 수 있다.

2. 노동보장부는 현지 노동보장부에 상황을 반영한 뒤 고용인 단위의 노동군중 임금 체불 문제를 합리적으로 해결할 수 없고, 노동대중은 법원에 중재를 신청할 수 있다.

3. 만약 당신이 법원의 중재 결과에 만족하지 않는다면, 당신이 법원의 중재 결론을 받은 후 15 일 이내에 인민법원에 민사소송을 제기할 수 있습니다.