1, 부서에 신청하고, 단위가 동의하면 문의할 수 있습니다.

2. 현지 노동 및 사회보장부에 노동계약이 기록될 수 있는지 문의한다.

3. 만약 직장이 당신과 노동계약을 체결하지 않았다면, 현지 노동보장부에 신고해서 점검할 수 있습니다.

노동 분쟁과 관련하여 법원에 지원을 신청할 수 있습니다.

현지 신용 정보 웹 사이트에 접속하여 확인하십시오.

노동 계약의 전자 관리

1. 전자 관리의 의미: 정보 기술을 통한 노동 계약의 전자 저장, 처리 및 조회, 관리 효율성 및 투명성 향상

2. 전자 관리 프로세스: 전자 계약의 생성, 서명, 보관 및 업데이트 포함

3. 전자관리의 장점: 종이 문서의 사용을 줄이고 계약 정보 검색 및 통계 분석을 빠르고 쉽게 수행할 수 있습니다.

4. 전자관리의 법적 효력: 전자계약의 법적 효력이 종이계약과 같도록 하려면 관련 법규의 요구 사항을 준수해야 합니다.

5. 전자 관리의 보안: 효과적인 정보 보안 조치를 취하여 데이터 유출 또는 불법 변조를 방지합니다.

요약하자면 노동국이 노동계약을 등록하는 조회 방식은 부대에 신청하고, 현지 노동보장부에 문의하고, 신고기관이 노동계약을 체결하지 않고, 법원에 지원문의를 신청하고, 현지 신용사이트에 접속해 조회한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 16 조

노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의해야 하며, 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는 노동계약 문건 후에 발효한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.