노무 파견은 법정 공휴일을 즐긴다. 규정에 따르면, 노동 파견 단위 직원은 연속 근무 12 개월 이상 유급 연휴가를 즐긴다. 파견된 근로자는 노동계약에서 무근직 기간 동안 노무파견 단위가 법에 따라 노동보수를 지불하는 일수는 일년 내내 누려야 할 연간 휴가 일수를 초과할 수 있으며, 그해 휴가는 즐기지 않는다. 그가 일년 내내 누려야 할 연차휴가보다 적다. 연중 누려야 할 연간 휴가 일수보다 적은 경우, 노무파견 단위와 고용기관이 협의하여 파견된 직원의 연간 휴가 일수를 보충한다.

법적 근거

기업 직원 유급 연휴가 실시 방법 제 3 조 직원 연속 근무 12 개월 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 설 연휴를 즐기기 위한 전제조건은 직공이 연속 근무 12 개월 이상이며, 같은 고용주가 연속 근무한 경우 12 개월 이상 근무한 경우, 또 다른 고용주가 연속 근무한 경우 12 개월 이상 근무한 경우를 포함한다. 직원들이 서로 다른 기업 간에 유동 취업을 하는 경우, 연속시간 원칙상 중단없이 요구된다. 즉,' 연속 근무' 는 적용 시 원활해야 한다는 점을 강조해야 한다. 즉, 근로자가 새 직장에 들어가는 근무일은 중단할 수 없다. 그렇지 않으면 본 단락의 규정이 적용되지 않는다.