법률 분석: 공평한 분배는 공평한 정의를 실현하는 필연적인 요구, 활기찬 사회의 필수 조건, 조화로운 사회를 구축하기 위한 기본 전제 조건입니다. 소득 분배 공정성은 세 가지 구성 요소, 즉 출발점 공정성, 프로세스 공정성 및 결과 공정성으로 구성됩니다. 아무런 연락도 없이 진정으로 공평할 수는 없다. 국가 제도와 정책은 분배 공정성에 큰 영향을 미친다. 현대사회에서 국민소득의 분배는 법과 제도를 통해 조절되며, 제도, 법률, 정책의 불공정이 소득 분배에 반영되면 분배가 불공정해질 수 있다. 따라서 제도, 법률, 정책의 공정성은 분배의 공정성을 직접 결정할 것이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.

임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.

고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.