직원 누적 업무는 이미 1 년, 불만족 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼지만 10 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 유급 연휴에 포함되지 않는다. 그러나 다음과 같은 경우 직원은 그해 휴가를 즐길 수 없습니다: 1. 직원들은 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다. 2, 직원은 20 일 이상 휴가를 내고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다. 3. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상; 4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청합니다. 5. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다. 고용인 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의지를 고려하여 근로자의 연간 휴가를 총괄적으로 안배해야 하며, 집중적으로 안배할 수도 있고, 분단할 수도 있지만, 일반적으로 1 년 내에 배치해야 한다.

법적 근거

직원 유급 연휴가 조례

제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

제 4 조 직원은 다음 상황 중 하나가 있어 그해 연휴를 즐기지 않는다.

(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우

(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.

(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.