장애인 취업보장금의 감면 정책은 다음과 같다. 고용인 기관이 불가항력 자연재해나 기타 돌발사건으로 중대한 직접경제적 손실을 초래한 경우, 공제를 신청하거나 보장금 납부를 늦출 수 있다. 보험금 납부 유예를 신청한 고용인 단위는 신청서와 관련 자료를 가지고 주관 지방세무서에 보험금 납부 신청서를 제출하고, 보장금 감면위원회의 비준을 늦추고 완납해야 한다. 완납을 신청한 단위는 일 년에 한 번만 완납하고, 완납기간은 최대 6 개월을 넘지 않는다. 완납기간이 만료된 후에는 반드시 전액 납부해야 한다. 감면 신청한 최대 금액은 1 년 보험료를 납부해야 하는 금액을 초과할 수 없습니다.

장애인 취업보장금은 기관 단체 기업 사업단위 민영비기업단위가 규정에 따라 장애인 취업을 준비하지 않고 납부한 자금을 말한다. 법률 규정에 따르면 각급 인민정부와 관련 부서는 장애인이 사회도움을 받을 권리를 보장해야 한다.

법규

"장애인 고용 보장금 징수 및 사용 관리 조치"

제 17 조 불가항력, 자연재해 등 돌발 사건으로 고용인 기관이 중대한 직접경제적 손실을 입은 경우, 공제를 신청하거나 보장금 납부를 늦출 수 있다. 구체적인 방법은 각 성 자치구 직할시 재정부에서 제정한다.

고용인 기관이 보험금 유납을 신청하는 최대 한도는 1 년 보험금 납부 한도를 초과할 수 없으며, 보험금 유납을 신청하는 최대 기간은 6 개월을 초과할 수 없습니다.

감납을 승인하거나 보장금 납부를 늦추는 고용인 단위 명단은 일 년에 한 번 발표한다. 공고 내용에는 비준기관, 비준문호, 감납승인 또는 보장기금 유예등의 주요 원인 등이 포함되어야 한다. 제 19 조 어떤 기관이나 개인도 본 방법의 규정을 위반하거나, 무단으로 보장금을 삭감하거나 늦추거나, 보장금의 징수 대상, 범위 및 기준을 스스로 변경해서는 안 된다. 제 16 조 공상등록일로부터 3 년 이내에 장애인 취업을 배정하고 종업원이 20 명 미만인 소기업은 보장금을 면제해 준다.