1. 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 출산이나 임신 7 개월 이상 조산한 사람은 90 일 출산휴가와 출산수당을 받는다.
2. 임신 3 개월 이상 (3 개월 포함) 7 개월 미만, 유산이나 출산 유도, 50 일간의 출산휴가와 출산수당을 받는다.
3. 임신 3 개월 미만 (자연유산, 인공유산 포함) 또는 궁외 임신 수술은 30 일간의 출산휴가와 출산수당을 받을 수 있다.
중화인민공화국 사회보험법에 따르면, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 직원은 다음과 같은 상황 중 하나가 있습니다. 국가 규정에 따르면 누가 출산 수당을 받을 수 있습니까?
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다. 유산 휴가는 출산 수당을 신청할 수 있으며, 부서에서 지불할 수 있다. 출산수당은 국가법규에 규정된 직업여성이 출산으로 이직할 때 주는 생활비입니다.
요약하면, 너는 아래와 같은 시한에 따라 출산휴가와 출산수당을 받을 수 있다. 출산 7 개월 이상 (7 개월 포함) 또는 조산 7 개월 이상 90 일 출산휴가와 출산수당을 받을 수 있습니다.
법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조, 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.