제 11 조 세법 제 3 조 제 4 항에 언급 된 노동 보수의 일회성 소득 왜곡은 개인이 일회성 노동 보수를 받고 과세 소득이 20,000 위안을 초과하는 것을 의미한다. 전항의 과세 소득액이 2 만원에서 5 만원을 넘는 부분은 세법 규정에 따라 과세 금액을 계산한 다음 과세 금액의 50% 에 따라 징수한다. 5 만원 이상 플러스 100%. 세금 세율: 시간제 소득인 세금 세율은 20%-40% 로 균일하게 계산됩니다. 20,000 미만 20%, 20,000-50,000, 빠른 공제 2000 위안 5 만 40%, 빠른 공제 7000 위안. 둘째, 아르바이트 임금이 어떻게 세금을 내는지 1 입니다. 시간제 근로자의 수입은 지급자가 원천징수하여 대납한다. 즉, 시간제 임금을 지급할 때 지급자가 먼저 세금을 공제한다. 2. 아르바이트 인원은 하나 이상의 아르바이트가 있으며, 지방마다 아르바이트 소득을 별도로 계산하고, 각각 미리 지불한다. 3. 시간제 종업원의 임금은 노동 보수에 속한다. 새로운 세금 정책 후, 시간제 소득과 정상 임금 임금은 모두 종합소득에 통합되고, 평소에는 선납하고, 연말에는 임금환결산에 합병된다. 6 만원의 기준에 따라 많이 환불하고 적게 보충한다. 4. 예를 들어 A 월급은 4000 원, 아르바이트는 65438 원 +0.500 원입니다. (1), 임금 임금은 세금을 낼 필요가 없습니다. (2) 노무보상 개인소득세 = (1500-800) * 20% =140 원. (3) 연말 환출금 후 4000 *12+1.500 = 49500 원, 60,000 원을 초과하지 않으면/kloc-0 을 환불할 수 있다 셋. 인턴쉽과 아르바이트의 법적 성격은 무엇입니까? 실습 (아르바이트) 은 실제 응용에서 일반적으로 노동관계로 인정되며, 민사법률관계이지 노동관계가 아니다. 따라서 민법 통칙 및 계약법과 같은 민법은 조정에 적용되지만 노동법 및 노동 계약법과 같은 노동법은 적용되지 않습니다. 물론 인턴 아르바이트 인원이 고용인 단위와 노동관계 (예: 노동계약 체결 등) 를 약속했다는 명확한 증거가 있다면. ), 노사 관계에 따라 처리 할 수 ​​있습니다.