법적 근거:' 중화인민공화국 공무원법' 제 61 조. 공무원 위법은 징계 책임을 져야 하며, 본법에 따라 처분을 주거나 감찰기관이 법에 따라 행정처분을 해야 한다. 위법 줄거리가 경미하여 비판 교육을 거쳐 시정한 것은 처분을 면할 수 있다. 같은 위법 행위에 대해 감찰기관은 이미 행정처벌 결정을 내렸고, 공무원이 있는 기관은 더 이상 처분을 하지 않는다.
행정 기관 공무원 처분 조례
제 6 조 행정기관 공무원에 대한 처분의 종류는 (1) 경고이다. (b) 기억; (c) 큰 기억; (4) 강등; (5) 해고 (6) 제명.
제 29 조는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 경고, 기록 또는 대과처분을 한다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 제명 처분을 한다. (1) 부양, 부양, 부양의무를 거부한다. (2) 가족 구성원을 학대하고 포기한다. (3) 애인을 도급하다. (d) 사회 도덕에 심각한 위반. 전항의 (3) 항의 행위가 있는 사람은 사퇴하거나 제명한다.