기업이 채용과 면접에서 학생의 권익을 침해하는 전형적인 행위는 주로 1 이다. 차별. 이 가운데 성차별이 더 흔하다. 채용에서 여학생을 모집하거나 같은 직위의 여학생의 학력과 기술을 높이지 않고 여학생에게 취업 장벽을 설치하는 기업도 있다. 노동법은 여성 근로자와 남성 근로자가 동등한 고용권을 향유한다고 규정하고 있다. 또 이미지 차별과 키 차별도 있다.

둘째, 허위 광고. 일부 기업들은 박람회에서 더 나은 졸업생을 모집하기 위해 자신의 정보를 과장하거나 숨길 수 있다. 만약 당신이 이런 기업에 시간을 낭비한다면, 당신은 기회를 놓치고, 당신에게 정말 적합한 좋은 회사나 좋은 직위를 놓칠 수 있습니다. 만약 당신이 한 회사를 마음에 든다면, 속는 것을 최대한 피할 수 있도록 미리 조사해 보는 것이 필요하다.

셋째, 수험생의 알 권리를 침해한다. 면접 때 기업은 학생들에게 여러 가지 질문을 하고 학생의 상황을 이해하지만, 학생이 기업의 문제를 물으면 기업은 문제를 회피하고 심지어 학생에게 화풀이를 한다. 이들은' 상해시 노동계약조례' 에서' 근로자는 관련 규제제도, 노동조건, 노동보수 등을 알 권리가 있다' 는 규정을 위반했다. 고용 단위는 노동 계약을 체결하기 전에 반드시 고용 기관에 사실대로 설명해야 한다.

넷째, 채용 면접 등을 이용하여 학생, 특히 여학생의 사생활을 침해한다. 몇몇 기업은 여학생에게 "남자 친구 있어요? 클릭합니다 "미혼동거하는 사람이 있나요?" 지나치게 난폭한 질문을 기다리다. 이런 문제에 직면하여 학생들은 대답을 거절하고 심지어 사법부에 신고할 권리가 있다. 기호