직업병 예방법' 은 고용인 단위가 국가 규정에 따라 직공에 대해 직업건강검사를 실시해야 한다고 규정하고 있다. 직업건강검사는 근로자의 건강을 보호하고 직업병 발생과 조기 발견을 예방하는 중요한 수단이다. 관련 법률에 따르면 직업건강검사는 향급 이상 인민정부 보건행정부가 승인한 의료보건기구가 부담해야 한다. 이러한 의료 및 보건 기관은 직업병 진단, 치료, 예방 기관, 전문직 또는 시간제 직업의사, 직업병 진단 및 평가 능력을 갖춘 특정 조건을 갖추어야 합니다. 또한 고용 기관은 직원을 위한 직업건강검사를 담당하고, 직원의 합법적인 권익을 보호하며, 노동분쟁과 직업병으로 인한 분쟁을 피해야 한다. 이와 함께 고용 기관은 규정에 따라 직업건강검진기관에 필요한 정보와 데이터를 제공하여 직업건강검진을 도와야 한다.

직업건강검사가 필요한 일자리는? 직업병 예방법' 규정에 따르면 고용인 단위는 직업위험에 노출되는 직원에 대해 직업건강검사를 실시해야 한다. 구체적으로 다음과 같은 직원을 포함합니다: 독성 유해 물질에 노출되는 직원; 고온, 저온, 고압 및 저압 환경에서 근무하는 직원 소음, 진동, 방사선 등 유해한 환경에서 일하는 직원 먼지, 방사능 등 특수 작업에 종사하는 직원.

직업건강검사는 근로자의 건강을 보호하는 중요한 조치이다. 용인 기관은 관련 법규에 따라 직업건강검사를 잘 해 직원들에게 필요한 보호와 서비스를 제공해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 직업병 예방법 제 15 조 용인 단위는 국가 규정에 따라 종업원에 대한 직업건강검사를 실시해야 한다. 직업건강검사는 향급 이상 인민정부 보건행정부가 승인한 의료보건기구가 부담한다.