노동보장감찰조례 제 10 조에 따르면 노동보장행정부는 노동보장감찰을 실시하고 다음과 같은 임무를 수행한다.

(1) 노동보장법, 법규, 규정을 홍보하고 고용주에게 관철하도록 독촉한다. -응?

(2) 고용주가 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 점검한다. -응?

(3) 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 신고와 불만을 접수한다. -응?

(4) 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 법에 따라 시정하고 조사하여 처리하다.

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노동보장감찰조례 제 15 조에 따르면 노동보장행정부는 노동보장감찰을 할 때 다음과 같은 조사를 할 권리가 있다.

(a) 검사를 위해 고용주의 작업장에 입장한다.

(2) 조사 및 검사에 대해 관계자에게 문의한다.

(3) 고용주에게 조사 검사 사항과 관련된 서류와 자료를 제공하고, 설명과 설명을 하고, 필요한 경우 조사 문의를 할 것을 요구한다.

(4) 녹음, 녹음, 비디오, 사진, 복제 등을 통해 관련 정보와 자료를 수집한다.

(5) 회계사무소에 고용주의 임금과 사회보험 납부에 대한 감사를 의뢰한다.

(6) 법률 법규는 노동보장행정부가 취할 수 있는 기타 조사검사 조치를 규정하고 있다.