2. 사적인 일을 하는 것은 법에 의해 인정되지 않는다. 공무원이 아닌 등 특수 신분인 개인은 아르바이트로 사일을 할 수 있다.

3. 계약을 열거하여 회피할 필요는 없지만, 관리를 강화하고, 업무를 규범화하고, 사람을 보낼 때마다 시간, 주소, 내용을 나열하고, 직원의 서명을 받아 사본을 받아야 한다.

4. 고용계약에서 분명히 할 수 있고, 사사로이 인수할 수 있으며, 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있으며, 어떠한 비용도 지불하지 않아도 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;

(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;

(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;

(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금

(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;

(9) 노동 능력 감정비.