1, 10 월 1 일 ~ 3 일 초과 근무는 본인의 일임금의 3 배 이하의 기준에 따라 계산됩니다.

2. 다른 휴일에 초과근무를 해도 보휴를 배정할 수 없고, 2 배 이하의 임금 기준에 따라 계산한다.

국경일 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 노동계약이 약속한 날이나 시간당 임금의 3 배 이하의 임금 보수를 지급한다.

국경일은 법정 3 일간의 휴가이다. 하지만 국경일은 65438+ 10 월 1 7 일, * * * 7 일입니다.

현행 법정 공휴일 기준은 1 1 일입니다. 전체 시민의 휴가는 1 신년 휴가입니다. 설 연휴 3 일; 청명절 휴가 1 일 노동절 휴가는 1 일입니다. 단오 휴가 1 일 추석 연휴 1 일; 국경일에는 3 일간의 휴가가 있다. 미혼 직원은 매년 1 방문휴가, 휴가 20 일이 있습니다. 기혼 직원은 4 년마다 1 회, 휴가는 20 일입니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 44 조.

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.