1 .. 노동법은 언제 반포되었습니까?
새 노동법은 20 18 년 2 월 29 일에 공포되고, 원래 노동법은 2094 년 7 월 5 일 제 8 회 전국인민대표대회에서 통과되었으며, 20 1995, 1 년 6 월 5 일부터 시행된다. 제 13 회 NPC 상임위원회는 노동법을 두 번째로 수정했다.
둘째, 노동법의 기본 원칙
1. 노동은 권리이자 의무의 원칙이다.
근로자의 합법적 인 권익을 보호하는 원칙;
3. 합리적인 노동 자원 배분의 원칙.
4. 노동법의 기본 원칙은 헌법이 근로자의 권익을 보호하고 근로자의 자유와 정부의 적절한 개입을 결합하는 원칙이다. 노동법의 또 다른 가장 중요한 원칙은 공정한 경쟁을 보호하는 것이다.
셋째, 노사 관계를 판단하는 방법
노동관계는 노동계약을 통해 판단할 수 있고, 노동계약이 없는 사람은 다음과 같은 증명서를 통해 확인할 수 있다는 것을 상기시켜 드립니다. 근로자가 작성한 고용인 단위 고용 기록; 임금 지급 증명서 또는 기록 및 각종 사회 보험료 납부 기록 출석 기록 고용주가 근로자에게 발급한 신분을 증명하는 증명서; 다른 노동자들의 증언 등.
법적 근거:
노동과 사회보장부의 노동관계 건립 관련 사항에 관한 통지' 제 2 조는 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 다음 서류를 참조할 수 있다고 규정하고 있다.
(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황
(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록
(4) 출석 기록;
(5) 다른 근로자의 증언 등.
여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.