노무 파견 인원은 일반적으로 노무 회사와 노동 계약을 체결하여 노동 관계를 맺기 때문에 노무 파견 인원은 노무 회사의 직원이다. 그러나 동시에, 파견 단위는 또 노무 파견 인원의 실제 고용 단위이다. 그래서 일반적인 작업은 두 회사가 서로 다른 구경에 따라 통계를 내는 것이다. 예를 들어, 용역회사는 용역 파견공의 수를 집계하고, 실제 고용인 단위는 정규직 외에 근로자의 수를 집계한다. 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정기한 노동계약을 체결해야 한다. 노무 파견 단위는 매월 근로자에게 노동 보수를 지불해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다. "중화인민공화국 노무파견 잠행규정" 제 8 조: (1) 파견된 근로자의' 노동계약법' 제 8 조에 규정된 사항, 준수해야 할 규제제도, 노무파견 계약의 내용을 사실대로 알려준다. (2) 파견된 근로자에 대한 실무 지식, 안전 교육 및 훈련을 위한 훈련 제도를 수립한다. (3) 국가규정과 노무파견 협정에 따라 파견된 근로자의 노동보수와 관련 대우를 법에 따라 지급한다. (4) 국가 규정과 노무파견 협정에 따라 법에 따라 파견된 근로자에게 사회보험 납부와 사회보험 관련 수속을 한다. (5) 고용인 단위가 법에 따라 파견된 근로자에게 노동 보호와 노동 안전 위생 조건을 제공하도록 독촉한다. (6) 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급한다. (7) 파견된 근로자와 고용인 간의 분쟁 처리를 지원한다. (8) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 사항.