단체 계약의 법적 효력은 다음과 같습니다: 1. 법에 따라 체결된 집단계약은 고용인 단위와 근로자에게 구속력이 있으며, 쌍방은 노동계약을 체결할 때 집단계약의 기준을 준수해야 한다. 2. 산업성, 지역단체 계약은 본 업종, 본 지역의 현지 고용인 단위와 노동자에 구속력이 있습니다.

법적 객관성:

노동법' 제 35 조에 따르면,' 법에 따라 체결된 집단계약은 기업과 기업 전체 직원에게 구속력이 있다. 직원 개인과 기업이 맺은 노동 계약의 노동 조건과 보상 기준은 단체 계약의 규정보다 낮아서는 안 된다. " 노동법, 법규, 단체계약, 노동계약의 효력 등급에 대해서는 노동법 조항에 따라 제 30 조를 설명하고, 단체계약의 노동조건과 노동보수에 관한 규정은 국가법, 법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 기업과 직공이 체결한 노동계약은 단체 계약의 이 방면의 규정보다 낮아서는 안 된다. 단체계약의 법적 효력은 노동계약보다 높고 노동법규의 법적 효력은 집단계약보다 높다는 것이다. 이 계약은 기업과 기업의 모든 직원에게 구속력이 있다. 직원 개인과 기업이 맺은 노동계약의 노동조건과 보수기준은 집단계약의 규정보다 낮아서는 안 된다. 노동법 규정, 단체계약, 노동계약 효력등급에 대해서는 노동법 조문 해석 제 30 조에 따라 노동조건과 노동보수에 관한 단체 계약의 규정이 국가법규를 위반해서는 안 된다. 기업과 직공이 체결한 노동계약은 단체 계약의 이 방면의 규정보다 낮아서는 안 된다. 단체계약의 법적 효력은 노동계약보다 높고 노동법규의 법적 효력은 집단계약보다 높다는 것이다. 계약의 효력 등급은' 노동법' 조항에 따라 제 30 조의 규정에 따라 노동조건과 보상에 관한 단체 계약의 규정이 국가법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 기업과 직공이 체결한 노동계약은 단체 계약의 이 방면의 규정보다 낮아서는 안 된다. 단체계약의 법적 효력은 노동계약보다 높고 노동법규의 법적 효력은 집단계약보다 높다는 것이다.