壹、要約的性質和功能

Offer，即錄用通知，是用人單位向求職者發出的確認雙方擬建立勞動關系及相關待遇的正式文件。該要約具有法律效力，壹經求職者接受並簽署，即構成雙方之間的法律約束力。因此，從法律角度來看，要約應當具有足夠的正式性和權威性。

二、公司公章的法律意義

公司公章是公司身份和權力的象征，具有法律代表性和權威性。加蓋公章意味著公司認可文件並承擔相應的法律責任。因此，在要約上加蓋公司公章有助於增強要約的法律效力，保護雙方的權益。

三。公司規章制度的要求

不同的公司可能對要約是否需要蓋章有不同的規定。有些公司可能會明確要求要約必須加蓋公章，以體現公司的正規性和規範性；其他公司可能對此沒有明確的規定。因此，在收到offer後，求職者應仔細閱讀並了解公司的規章制度，以確定是否有必要蓋章。

四。實際操作中的註意事項

在實踐中，如果公司規定offer需要蓋章，那麽求職者應該確保收到的offer上加蓋了公司的公章。如果offer上沒有蓋章，求職者可以與公司人力資源部門溝通，要求提供公章或其他形式的證明文件。同時，求職者也要註意保留原offer，以防將來可能出現的法律糾紛。

總而言之:

要約是否需要加蓋公司印章取決於要約的性質、公司的規章制度和雙方的協議。通常情況下，為了保護要約的法律效力和雙方的權益，建議公司在發出要約時加蓋公章。收到offer後，求職者還應仔細閱讀並了解公司的規定，以確保offer的合法性和有效性。

法律依據:

中華人民共和國勞動合同法

第七條規定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。

中華人民共和國合同法

第十六條規定:當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方簽字或者蓋章時合同成立。