2. 용접공은 반드시 시험에 합격해야 하며 용접공의 해당 용접 조건 증명서와 시험 날짜를 점검해야 한다.
3, 1 급 용접은 반드시 탐상 검사를 거쳐야 하며, 설계 요구 사항 및 시공 및 검수 규격의 규정에 따라 용접 탐상 보고를 검사해야 한다.
4, 용접 표면, 수평 용접은 균열, 용접종, 연소, 호 구덩이 등의 결함이 없어야 합니다. 등급 용접에는 표면 기공, 부스러기, 호 구덩이, 균열, 아크 찰과상 등의 결함이 없어야 하며, 물린 모서리, 용접되지 않은 관통 등의 결함이 있어서는 안 됩니다.
법적 근거: "철강 구조물 건설 품질 수용 기준"
첫째, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.
제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.
제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
제 4 조 고용 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.