노동국이 발부한 문건은 노동부서가 노동법 및 관련 법규에 따라 노동관계와 관련된 분쟁이나 위법행위에 대한 행정처벌이나 판결을 가리키며 근로자의 권익을 보호하고 노동관계 관리를 규제하는 중요한 조치다. 노동법규의 제정과 시행 과정에서 노동국은 법 집행 부서로서 실제 상황을 조사하고 증거를 수집하고 판단을 형성하며 법에 따라 상응하는 행정처리를 할 책임이 있다.

노동국이 발행한 문서의 주요 내용은 행정처벌 결정서, 판결서, 조정서 등 형식이다. 이 가운데 행정처벌 결정은 고용주가 노동법규를 위반한 처벌 결정으로 벌금, 명령 정정, 일시 공제 또는 영업허가증 취소 등을 포함한다. 판결서는 노동 분쟁 중재 절차의 최종 판결이며, 그 사법효력은 판결서와 같다. 조정은 노동 분쟁 조정 과정에서 합의한 합의로, 조정 쌍방의 호소에 대한 이해를 반영하고 있다.

노동국이 내놓은 문건은 근로자의 권익 보호와 노동관계 규범 관리에 대한 국가의 중시를 충분히 반영하고 있다. 동시에, 이 행정문서는 고용인 기관에 더 높은 요구를 제기하고 기업의 규범적 합법경영을 촉진하는 것은 사회주의 시장 경제 건설을 추진하는 데 필요한 수단이다. 앞으로의 실천에서 노동부는 관련 법규의 제정과 시행을 계속 추진하고, 노동관계의 조화와 안정을 촉진하고, 근로자의 합법적인 권익을 더욱 잘 보호하고, 우리나라 노동시장의 건강하고 지속적인 발전을 촉진할 것이다.