1. 교육협정 위약금은 고용주가 제 3 자가 근로자에게 전문 기술 교육을 제공하는 비용을 실제로 지불한 것을 의미하며 약속만 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 무효이고 불법이다.
2. 위약금이 합법적이더라도 동등한 환산이 가능합니다. 당신이 말했듯이, 만약 1 년 1800 원이라면, 9 개월 후에 나머지는 3 개월만 공제할 수 있습니다. 450 원입니다.
3. 임금을 지급하지 않고 직원을 해고하는 것은 더욱 터무니없는 일이다. 이유 없이 직원을 해고하는 것은 임금을 지불하는 것 외에도 해고된 직원에게 두 배의 경제적 보상금을 지급해야 한다. 단, 직원들이 회사의 규칙과 제도를 심각하게 위반하고 증거가 충분한 경우는 제외된다.
4. 당신은 일한 지 얼마나 되었습니까? 만약 한 달이 넘으면, 너는 회사에 2 월부터 너에게 두 배의 월급을 줄 것을 요구할 수 있다. 만약 네가 계약서에 서명하지 않아 해고되었다면, 너는 그들에게 너의 경제적 보상금을 지불하라고 요구할 수 있다.
너의 사신은 이미 너에게 답장을 했다. 잘 모르겠다면 계속 사신 연락을 할 수 있습니다.