직공 퇴직 연령은 직공이 일정 연령에 도달한 후 사직해야 하는 연령이다. 기업직의 정년퇴직 연령은 남자 간부 직공 60 세, 여간부 55 세, 여직공 50 세이다. 우물 아래, 고온 등 중육체노동이나 기타 건강에 해로운 일에 종사하는 근로자는 정년퇴직 연령은 남자 직원 55 세, 여자 직원 45 세, 병 또는 비노동으로 불구가 된 남자 직원 50 세, 여직원 45 세입니다. 인구 고령화의 오늘날, 노인의 주택 문제는 이미 급선무가 되었다. 이 퇴직자들은 일생 동안 조국의 발전을 위해 분투하고 있다. 그들이 늙었을 때, 관련 방면도 그들에게 보살핌과 경제 보조금을 주어 그들이 만년을 편안하게 누릴 수 있게 해야 한다. 중국의 사회보장체계에서 가장 중요한 것은 연금, 이른바 연금이다. 어떤 회사나 단위라도 반드시 직원을 위해 일정한 사회 보장을 납부해야 한다. 예전에는 많은 사람들이 이것에 별로 관심이 없었지만, 현재 사회복지제도가 개선되면서 많은 사람들이 사회보험료를 적극적으로 납부하고 있다. 특히 최근 몇 년간 연금 상승폭이 커지면서 일부 선진국 지도자들도 연금을 받고 있다. 2022 년 연금의 확정은 근로연령을 기준으로 이 세 가지 조정이 있다.

청결하고 규범적인 연금' 은 대부분의 사람들을 겨냥한 것이 아니라 소수의 노인들을 겨냥한 것이다. 이 사람들 중 일부는 젊었을 때 외진 지역에서 일하거나, 사고로 불구가 되거나, 기관에서 은퇴하거나, 75 세 이상 된 사람들도 있다.

법적 근거:

근로자가 퇴직하고 퇴직하는 잠정적 방법.

제 1 국민소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 직공은 우물 아래, 고공, 고온, 특히 무거운 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사해야 한다. 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근로연령은 10 년이 된다. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.