1, 커뮤니케이션 협상

2. 협상이 불가능할 경우 현지 노동행정부에 노동중재를 신청하고 노동중재를 통해 낸 판결서를 통해 부대에 클레임을 제기한다. 만약 여전히 배상금을 지불하지 않는다면, 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.

3. 상기 경로에 따라 임금을 청구하는 동시에 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 배상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.

임금 중재의 구체적인 절차는 다음과 같습니다.

1. 현지 인적자원 및 사회보장국 노동분쟁중재위원회에 가서 노동중재를 신청합니다.

2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건해야 한다. 노동 중재위원회는 유료로 하지 않는다. 그런 다음 양 당사자의 증명 기간이 있습니다.

3. 개정, 쌍방이 중재를 진행하고, 중재가 불가능하며, 중재위원회가 판결서를 발행한다.

노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다.

요약하면, 회사가 임금을 체납하는 것은 불법이다, 얼마나 체납했든 간에. 용인 단위는 자연월이 끝난 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 하며, 30 일이 넘으면 체불임금을 구성한다. 임금을 체불하는 사람은 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금 지급을 명령할 수도 있다.

법적 근거:

노동 안전 감독 조례 제 26 조

고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동보장행정부에서 노동자 임금, 근로자 임금과 현지 최저임금 기준의 차액 또는 노동계약의 경제적 보상금을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.

(a) 근로자의 임금 보수를 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금보다 낮다.

(3) 노동계약 해제는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.