법률 분석
노동관계는 근로자와 직원이 구두 또는 서면 약속에 따라 직원에게 일회성 또는 특정 노동서비스를 제공하고, 직원은 약속에 따라 직원에게 노동보수를 지급하는 법률관계다. 노동관계는 두 개 이상의 평등주체가 노동계약을 통해 건립한 민권의무관계이다. 계약은 서면 형식, 구두 형식 및 기타 형식을 채택할 수 있다. 노동관계는 두 개 이상의 평등주체가 노동계약을 통해 건립한 민권의무관계이다. 노동관계란 고용인 단위의 관리하에 근로자를 회원으로 채용하고 유상노동을 제공하는 데 따른 권리와 의무를 말한다. 노동관계에서 한쪽은 다른 쪽의 사회보험의 의무를 지지 않고, 한쪽이 상대방에게 지불하는 보수는 쌍방의 협의에 의해 결정되며, 당사자는 권리의무평등과 공평한 원칙에 따라 사전 합의된 보수를 받는다. 따라서, 재임된 퇴직자는 적시에, 합법적이고, 효과적으로 고용인과 공정하고 명확한 노동계약을 체결하는 것이 특히 중요하다. 협의에서 업무 내용, 노동 보수, 의료, 산업재해, 노동 대우, 위약 책임 등의 권리 의무를 약정하다. 하나씩 나열해야 하는데, 만일 분쟁이 발생하면 먼저 예약을 하겠습니다. 고용주는 위험한 직업에 대한 상업 보험을 지급하라는 요청을 받을 수 있다. 이렇게 기업은 자신의 투자 위험을 옮겼을 뿐만 아니라 정년퇴직 직원의 후유도 면했다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 21 조는 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달하고 노동계약이 종결된다고 규정하고 있다. 따라서 쌍방의 이후 관계는 노사 관계다. 노동법과 노동계약법의 보호를 받지 않고 민법의 보호를 받는다.