재계약이 없기 때문에, 일의 인계는 계약 기간 내에 안배하고 안배해야 하기 때문이다.

이 경우, 당신은 즉시 이직할 수 있으며,' 노동계약법' 의 관련 규정을 인용하여, 당신의 근무 연한과 일년당 한 달씩 배상하는 기준에 따라 경제적 보상을 요구할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

이직 수속을 할 때, 당신의 서류와 보험 서류를 옮기는 것 외에, 현 부서에서 당신에게 이직 증명서를 발급해 줄 필요가 있습니다.

보충 답변

너는 방금 기한이 지난 지 두 달이 지났다고 말했는데, 이것은 너에게 더 많은 이유를 즉시 떠날 수 있게 한다.

음, 첫 번째 계약이 끝난 후, 계속 채용하는 것은 당신이 회사에 재고용된 것으로 간주되지만, 회사가 당신과 두 달 동안 노동계약을 체결하는 것은 불법입니다. 두 번째 달의 두 배의 임금을 지급한 후, 회사가 노동계약법을 위반했다는 이유로, 회사가 즉시 계약을 해지할 것을 요구하고, 4 년 근무기간 동안 전체 경제적 보상을 요구할 수 있으며, 1 년은 여전히 한 달 임금을 지불할 수 있다.

회사가 말하는 것은 순전히 노동계약법을 잘 모르는 직원들을 겁주는 것이다. 두려워하지 마라. 부서에 직접 요청을 할 수도 있고 변호사에게 의뢰할 수도 있다. 물론, 노동규찰대대대대대대나 중재위원회에 직접 신고할 수도 있습니다. 당신의 권리는 충분히 보장될 것입니다! 타이 위엔 양 변호사의 전문 답변