"중화 인민 공화국 노동법" 은 다음을 제공합니다:

제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. -응?

문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정에 따라 심사 수속을 처리하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

제 58 조? 국가는 여성 근로자와 미성년자에 대해 특별 노동 보호를 실시한다. -응?

미성년 노동이란 만 16 세 미만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.

확장 데이터

"중화 인민 공화국 노동법" 은 다음을 제공합니다:

제 10 조? 국가는 경제와 사회 발전을 촉진함으로써 취업 조건을 조성하고 취업 기회를 확대한다. -응?

국가는 기업사업조직, 사회단체가 법률, 행정법규에 규정된 범위 내에서 산업을 설립하거나 경영을 확대하고 취업을 늘리도록 독려한다. -응?

국가는 노동자들이 자발적으로 조직하여 취업을 조직하고 자영업에 종사하여 취업을 실현하는 것을 지지한다. -응?

제 11 조? 지방 각급 인민 정부는 다양한 유형의 직업 소개 기관을 발전시키고 취업 서비스를 제공하기 위한 조치를 취해야 한다. -응?

제 12 조? 근로자들은 민족, 인종, 성별, 종교 신앙 때문에 차별을 받지 않는다. -응?

제 13 조 여성은 남성과 동등한 고용권을 누린다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.

Dianjiang 카운티 인민 대표 대회 당위원회-중화 인민 공화국 노동법