법률 분석: 노동계약이 없다면 노동증, 작업복, 임금 지급 기록, 사회보증납부 기록, 증인 증언, 녹음비디오 등을 제공하여 노동관계의 존재를 증명할 수 있는 자료를 제공할 수 있다. 사실노동관계를 구성하기만 하면 법률의 보호를 받는다. 고용인은 고용일로부터 1 개월 이내에 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 한다. 계약이 체결되지 않은 사람은 직공 전체 1 개월 다음날부터 1 년 말까지 월급의 두 배로 지급됩니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.