기관도 자업자득의 편제를 허용하지 않는다. 재정 지원의 채널과 방식에 따라 사업 단위는 전액, 차이, 자수금사업단위로 나뉘어 각각 전액, 차이, 자수금사업단위를 사용한다. 마찬가지로, 이 세 가지 유형의 기관들도 함께 섞일 수 없다. 사업 단위 분류 개혁은 더 이상 생산 경영 기능을 맡지 않을 것이므로, 사업 단위는 자소득 편성을 전면 취소할 것이다.

사업 단위 분류 개혁 이후 인원의 3 대 행방

(a) 행정 기능을 담당하는 사업 단위 (사업 단위) 인원은 앞으로 공무원으로 전향하거나 다른 사업 단위에 배치된다.

1. 행정 기능을 완전히 담당하는 사업 단위의 경우 행정 기관 내 기관으로 개편된 인원은 공무원으로 전환될 수 있지만, 편성은 정부 기관의 편성 및 편성 총액의 한도를 초과해서는 안 된다.

2. 행정 기능을 담당하는 일부 사업 단위의 경우, 정부에 속한 기능을 행정 사업 단위에 분할하면 임무가 부족한 사업 단위가 취소되거나 다른 사업 단위에 통합되며, 그 인원도 분류된다.

(b) 생산 및 운영 활동에 종사하는 인원. 생산경영 활동에 종사하는 사업 단위는 2020 년 전 모두 기업으로 전환됐다. 변환 단위 취소 사업 단위 법인, 취소 기업 설립! 재직 직원도 원래 사업 단위 고용 계약이 아닌 노동 계약을 체결할 것이다.

(c) 공공 서비스에 종사하는 공공 기관의 인원. 공익사업 단위는 대머리이며 개혁 성공의 관건이다. 이런 기관의 상황은 비교적 복잡하기 때문에 상황을 구분하고 정확하게 대책을 세워야 한다.

법적 근거

사업 단위 인사 관리 조례

제 12 조 사업 단위와 직원이 체결한 고용 계약 기간은 일반적으로 3 년 미만이다.

제 13 조 직원과 사업 단위가 처음 체결한 고용계약은 3 년이 넘고 수습기간은 12 개월이다.

제 14 조 사업 단위 직원은 본 부서에서 연속 근무한다 10 년, 법정 퇴직 연령 부족 10 년, 고용-퇴직 계약을 제안하는 경우, 사업 단위는 그에 따라 퇴직 계약을 체결해야 한다.