초과 근무 임금 조정은 다음과 같습니다.
1. 평일 초과근무 임금은 14.84 원/시간보다 낮을 수 없습니다.
2. 휴일초과근무 임금 (보휴를 배정할 수 없는 것) 은 19.78 원/시간보다 낮아서는 안 된다.
3. 법정공휴일 초과근무수당은 시간당 29.67 원 이하일 수 없습니다.
확장 데이터
최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 그러나 최저 임금에는 다음이 포함되지 않습니다.
1, 근무 시간 임금 연장
2. 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무환경과 조건 하에서의 수당;
3, 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등.
근로자는 자신의 이유 (예: 무단결근, 사휴가 등) 로 법정근무시간이나 법에 따라 체결된 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하지 못했다. ), 고용 단위는 노동 기간 동안 제공되지 않은 임금을 지불하지 않을 수 있습니다.
근로자가 법에 따라 즐기는 연간 휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가 등 휴가는 고용주가 정상적인 노동을 제공하는 것으로 보고 최저임금의 보호를 받는다.
참고 자료:
동관시 인적자원국-동관 집행 20 18 최저임금기준 해석