법률 분석: 어린이 3 세 이내 부부 쌍방은 매년 육아휴직 10 일 (아기 출생일로부터 기념일로 계산됨) 을 즐깁니다. 육아휴직에는 국가법정 공휴일, 휴일과 직업휴가가 포함되지 않습니다. 육아휴직 기한은 자녀 수에 따라 겹치지 않는다. 부부 쌍방이 즐기는 연간 육아휴직은 그해에 사용되며 다음 해 사용을 이월할 수 없다. 한 번에 사용하거나 할부로 사용할 수 있습니다. 육아휴직 기간의 임금, 상여금 및 기타 복지 대우는 고용주가 지급한다. 국무원 미성년자 보호 지도부' 미성년자 보호 강화에 대한 의견' 이 출범해 25 가지 중점 작업을 분명히 했다. 이 가운데 가정후견 책임 강화 방면에서 가정후견 지원 개선 정책을 제시했다. 출산 휴가 등 출산 휴가 제도와 수유 시간 관련 규정을 전면적으로 시행해 조건부 지역 탐구를 장려하고 육아휴직 시범을 실시할 것을 권장하고 있다.

법적 근거: 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.