노동법' 규정에 따르면, 공휴일은 공휴일에 속한다. 즉, 당신이 법률 규정이나 법에 따라 체결된 합의에 따라 일할 때마다 반드시 쉬어야 하는 시간이다. 중국은 5 일 근무제를 실시한다. 보통 고용주는 매주 이틀간 휴식, 즉 토요일과 일요일을 준비한다. 법정 공휴일과 공휴일은 서로 다른 개념이다. 법정 공휴일은 국가가 규정한 특정 공휴일 (예: 설날, 설날, 청명절절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일 등) 이며 공휴일은 직원들이 일정 근무 시간을 마치고 쉬는 시간입니다.

법정 공휴일과 주말 휴일의 차이는 다음과 같습니다.

1. 우리나라의 현행 법정 연간 휴가 기준은 1 1 일, 특히 설 1 일 (10 월 설, 방학 3 일 (음력 정월 초일, 초둘, 초삼); 청명절, 방학 1 일 (음력 설날 청명) 노동절, 1 일 휴식 (5 월 1 일); 단오절, 방학 1 일 (음력 단오절 당일) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일) 국경절 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2,3).

2. 휴일은 공휴일이라고도 합니다. 우리나라 근로자의 휴식 시간 기준은 일주일에 5 일, 2 일 휴식이다.

요약하면, 토요일과 일요일을 포함한 국가 법정 휴무일은 근로자가 법에 따라 누리는 기본적인 휴식권이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 37 조

성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.

제 38 조

고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조

기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 취할 수 있다.