여직원 출산 휴가는 98 일이다. 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일이 될 수 있다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월도 안 되어 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

직원 출산 휴가에 필요한 자료는 무엇입니까?

1, 유산 휴가 신청, 병원에 가서 증명서 발급, 상급 심사 제출

출산 전 휴가, 출산 휴가, 모유 수유 휴가를 신청하십시오. 신분증 사본, 혼인증 사본, 준생증 사본, 자신이 작성한 출산휴가 신청서를 제출하여 상부에 제출해야 합니다.

3. 신청인의 지도자, 신청이유, 휴가기간, 신청인의 서명, 신청시간 및 국가가 규정한 관련 법률 규정.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 53 조.

근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.

제 54 조

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조

출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.