시간제 근로자도 노동자에 속하며 법률의 보호를 받는다. 아르바이트는 노동 계약법의 특별 규정에 속한다. \x0d\' 노동계약법' 제 68 조에 따르면 \x0d\ 시간제 고용은 근로자가 시간을 주요 보수로 하는 것을 의미하며, 같은 고용인 단위의 평균 근무시간은 보통 하루 4 시간을 넘지 않고, 매주 누적 근무시간은 24 시간을 넘지 않는 일종의 고용형태다. \x0d\ 제 69 조 시간제 고용인은 구두 협의를 체결할 수 있다. \x0d\ 시간제 고용에 종사하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. \x0d\ 제 70 조 파트 타임 고용 당사자는 수습 기간에 합의할 수 없습니다. \x0d\ 제 71 조 시간제 고용 당사자는 언제든지 상대방에게 고용 종료를 통지할 수 있습니다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다. \x0d\ 제 72 조 파트 타임 근로자의 시간당 보상 기준은 고용주가 소재한 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. \x0d\ 시간제 종업원 노동 보수 결제 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없습니다.