2、難產的，增加產假15天；

3.在多胞胎的情況下，每增加1個嬰兒，產假將增加15天；

4.如果懷孕不滿4個月，她將享受15天產假；

5.懷孕4個月後流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市按照本省計劃生育條例的規定執行。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準由生育保險基金支付。對於未參加生育保險的人員，由用人單位支付調用費用。

壹。產假天數:

1.女職工享受98天產假，其中產前可休15天。

2、難產的，增加產假15天。

3.在多胞胎的情況下，每增加1個嬰兒，產假將增加15天。

4.如果懷孕不滿4個月，她將享受15天的產假。

二、如何走完產假流程:

1，產假:98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產）+15天（多胞胎每增加壹個嬰兒）；

2.產前檢查:女職工孕期在醫療保健機構約定的工作時間內進行產前檢查的（包括妊娠十二周內的初次檢查）計入工作時間。（有些企業將懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查的時間算作病假、缺勤等。，侵犯了女職工的合法權益）；

3、產前休息:懷孕七個月以上，每天休息壹小時。

法律依據:

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工早育生育的，可以享受98天產假，其中產前可以休15天；難產的，增加產假15天；在多胞胎的情況下，每增加1個嬰兒，產假將增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天產假。