법률 분석: 출산 휴가에 관한 국가의 법률 규정에 따르면 여직원이 출산하면 98 일간의 출산 휴가를 받을 수 있다. 출산 전 휴가는 15 일입니다. 직원이 난산을 하면 출산휴가 15 일을 늘릴 수 있다. 다둥이의 경우 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 여직원이 임신 4 개월 이내에 유산을 하면 출산휴가 15 일을 즐길 수 있다. 임신 4 개월인데 유산하면 직원은 42 일간의 출산휴가를 받을 수 있다. 여직노동보호조례에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 출산 전 15 일을 즐길 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.