제 2 조 여성은 정치, 경제, 문화, 사회, 가정생활 등에서 남자와 동등한 권리를 누리고 있다. 남녀 평등을 실현하는 것은 국가의 기본 국책이다. 국가는 여성의 권익을 보장하는 각종 제도를 점진적으로 보완하고 여성에 대한 모든 형태의 차별을 없애는 데 필요한 조치를 취했다. 국가는 여성이 법에 따라 누리는 특수한 권익을 보호한다.
둘째,' 중화인민공화국 노조법' 제 3 장에 따르면 노조의 권리와 의무.
제 22 조 기업, 사업 단위는 노동법, 법규를 위반하고, 다음과 같은 근로자의 노동권익 침해 행위가 있으며, 노조는 직원을 대표해 기업, 사업 단위와 협의하여 기업, 사업 단위가 시정을 위한 조치를 취해야 한다. 기업과 사업 단위는 반드시 처리를 연구하고 노조에 회답해야 한다. 기업사업단위가 시정을 거부하면 노조는 현지 인민정부에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다. (4) 여직과 미성년자 근로자의 특수한 권익을 침해하는 것이다.
셋째, "중화 인민 공화국 노동법"
제 2 장 고용 촉진
제 12 조 근로자는 민족, 인종, 성별, 종교의 차별을 받지 않는다.