회사와 체결한 노동계약은 파견 계약이며, 그 차이는 다음과 같다: 1. 서명 대상이 다르다: 노동계약은 노동자와 고용인이 직접 체결한다. 노무파견 계약은 근로자와 파견사가 체결한 뒤 파견사가 실제 고용인 기관에 지급한다. 2. 서명 기한은 다르다: 노동계약 체결 기간은 일반적으로 길기 때문에 필요에 따라 시용 기간을 세워야 한다. 노무 파견은 너무 오래 해서는 안 된다. 일반적으로 노무파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상 고정 기간 노동계약을 체결해야 한다. 3. 일이 다르다: 노동계약은 일반적으로 회사가 직접 월별로 지불한다. 노무 파견은 일반적으로 고용주가 파견 기관에 임금을 지급한 후 파견 부서에서 사원에게 지급하는 것이다. 4. 당신이 종사하는 직위가 다르기 때문에, 서로 다른 노동 계약에 따른 모든 고용인 단위 직위에 종사할 수 있습니다. 파견 계약은 일반적으로 보조직에 적용된다.

법적 객관성:

민법전' 제 96 1 조는 중개자가 의뢰인에게 계약 체결 기회를 보고하거나 계약 체결을 위한 미디어 서비스를 제공하고 의뢰인이 보수를 지불하는 계약이다. 민사법행위는 다음 조건을 충족하며 민법전 제 143 조는 유효하다. (1) 행위자는 상응하는 민사행위능력을 가지고 있다. (2) 의미는 진실을 나타낸다. (3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.