1, 1 급 ~ 4 급 산업재해 대우, 일회성 장애 보조금 지급, 1 급 장애는 본인의 27 개월 임금, 2 급 장애는 본인의 25 개월 임금, 3 급 장애는 본인의 23 개월 임금, 4 급 장애는 본인의 2 1 개월 임금입니다. 매달 장애 수당을 받다. 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 차액을 보충한다.

2.5 급, 6 급 산업재해 대우는 일회성 장애 수당을 받는다. 5 급 장애는 본인의 임금 18 개월, 6 급 장애는 본인의 임금 16 개월이다. (고용주와의 노사 관계 유지); 월장애수당을 누리다: 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60% 로, 고용인 단위가 규정에 따라 전체 사회보험료를 납부한다.

3.7 ~ 10 급 장애는 일회성 장애 보조금을 받고, 7 급 장애는 13 개월 임금, 8 급 장애는 1 1 개월 임금, 9 급 장애는 9 개월 임금, 10 급 장애는 7 개월 임금이다

법적 근거

산업재해 보험 조례

제 62 조 국가기관, 사업단위, 국가공무원제도를 참고해 인사관리를 하는 사회단체 직원들은 업무로 인한 사고상해나 직업병을 앓고 있는 경우 해당 부서에서 비용을 지불한다. 구체적인 방법은 국무원 노동보장행정부가 국무원 인사행정부 재정부와 함께 제정한다. 제 8 조 산업재해 보험료율은 소득, 수지 균형을 정하는 원칙에 따라 결정된다.

국가는 업종별 산업재해 위험 정도에 따라 업종별 차이 비율을 결정하고 산업재해 보험료 사용 및 산업재해 발생률에 따라 각 업종에서 몇 가지 비율 등급을 결정합니다. 업종차이율과 업종내 비율은 국무원 사회보험 행정부에서 제정해 국무원의 비준을 거쳐 공포하여 실시한다.

각 지역 경영기관은 산업재해 보험료 사용 및 고용인 단위 산업재해 발생에 따라 각 업종의 해당 비율 등급에 따라 단위 분담금 비율을 결정한다.