법률 분석: 법률에 따르면 법에 따라 자녀를 낳는 여직자는 법에 따라 국가가 규정한 98 일간의 출산휴가를 즐기는 것 외에 본성 인구와 가족계획조례에 규정된 출산휴가를 받을 수 있으며 규정에 따라 관련 복지대우를 받을 수 있다. 여직원이 업무상 앞당겨 출근해야 하는 경우, 휴무를 보충할지 여부는 용인 기관과 협의하여 해결해야 한다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

제 9 조 고용인 단위는 수유 미만인 1 돌아기 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.

중화 인민 공화국 인구 및 가족 계획법

제 25 조 법률과 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 대우를 받을 수 있다.

제 26 조 여성은 임신, 출산, 수유기에 국가 관련 규정에 따라 특수노동 보호를 받으며 도움과 보상을 받을 수 있다. 시민들은 가족계획 수술을 실시하여 국가가 규정한 휴가를 즐긴다. 지방 인민 정부는 상을 줄 수 있다.