법적 근거: "노동 파견에 관한 잠정 규정"
제 6 조 노무파견 단위는 법에 따라 파견된 근로자와 시용 기간을 약속할 수 있다. 노무 파견 단위는 같은 직원과 한 번만 수습 기간을 약속할 수 있다.
제 7 조 노동 파견 계약에는 다음 내용이 포함되어야한다.
(a) 파견 된 메일의 이름과 성격;
(2) 관세 국;
(3) 파견 인원 수 및 파견 기간;
(4) 동일 임금 원칙에 따라 결정된 노동 보수 금액 및 지불 방법;
(5) 사회 보험료 금액 및 지불 방법;
(6) 근무 시간 및 휴식 휴가 문제;
(7) 업무 관련 상해, 출산 또는 질병 중 파견된 근로자의 관련 대우
(8) 노동 안전 보건 및 훈련 문제;
(9) 경제적 보상 및 기타 비용;
(10) 노동 파견 계약 기간;
(11) 노동 파견 서비스 수수료 지불 방법 및 기준;
(12) 노동 파견 협정 위반에 대한 책임
(13) 법률, 규정 및 규정에 따라 노무 파견 계약에 포함되어야 하는 기타 사항.