회사 OA 관리 플랫폼을 통해 제출된 이직 신청의 법적 효력은 회사의 직원 브로셔 또는 회사 OA 관리 플랫폼의 관련 운영 규정에 따라 달라집니다. 만약 규칙이 있다면, 그것은 유효하다.

OA office 플랫폼은 기업 정보 관리의 한 방법입니다. 회사가 해당 규정을 만들어 법적 효력이 있는 관리 절차 모델로 사용할 경우 효과적입니다. 그러나 일반적으로 OA 사무실 시스템의 내용은 변경 및 삭제할 수 있으므로 많은 응용 프로그램은 참조 문서로만 사용할 수 있습니다.

회사가 OA 를 사용하고 있지만 전문적인 OA 운영 유지 관리 규정도 없고 OA 사퇴 관련 규정도 없는 경우 공식 사퇴는 30 일 전에 회사에 서면으로 통지해야 한다. 서면통지란 전자판이 유효한 서면통지 (참고증으로 사용될 수 있음) 로 간주해서는 안 된다. 정식으로 사직하면 회사와 사직 협의를 체결하고 서면 신청서를 제출해야 한다. 그렇지 않으면 노동자들이 증거를 수집하려고 하면 문제가 생길 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법 제 37 조는 "근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.